案例演讲：

前一段时间，发现一个非常有趣的新闻。

(资料图片仅供参考)

这里面就讲到了在山东某一个地方，一个女子和公司老板签订了长达三年的工作合同。

大家在工作过程当中，都知道这种合同是具有法律效益的，签订合同之后，公司老板不得无故开除员工。

于是这位女员工，就觉得有恃无恐，在签订合同之后，没几天的功夫就直接怀孕了。

怀孕其实也没什么大不了的，大家都知道正常怀孕的话，你工作3个月到6个月，或者6个月到几个月，然后接下来时间，就在家里安心养胎就行了。

可是没有想到这位女员工怀孕之后，竟然要求带薪休假。

也就是说，我现在怀孕了，公司需要把我的孩子给我养出来，否则的话就怎样怎样。

公司老板听了之后，一个头两个大不过，你有张良计，我有过墙梯，员工玩的再花也不如老板玩的花，老板直接注销了公司。

这件事最终闹得沸沸扬扬的，刚好正因为这件事，我突然想起来好早之前我经历的一件类似的事，具体是什么事情我已经记不太清了，但是也和女性员工怀孕有关的。

第1点，我的亲身经历

应该是我在上大学的时候，那个时候刚入职一家公司。

所谓的入职公司也就是冲着公司的实习证明去的，我在这个公司里面辛苦工作几个月后，老板给我盖个实习证明的章。

当时我们去到公司之后老板非常开心，脸都变得通红通红的，公司老板当时明显是喝多了酒，指着我们说咱们公司接了一个新项目。

这个项目如果搞得好的话，今年能赚大钱！不多说了，你们每个人最少是5位数的收入，但是如果这个项目咱们搞不好，公司也就到此为止破产倒闭了。

其实到后来才明白，是因为公司老板在多方运作之下接到了一个世界500强企业的大订单。

虽然说这个大订单在500强企业眼中就是边角料，但是对于这个公司来说，却如同一个巨大的馅饼，这个项目如果搞好了，公司老板一年的净利润能在100万以上。

但因为有新项目就需要招新员工，只有我们这些实习生是不管用的。

我们这些实习生，无非就是打打下手，做一些资料，整理一些表格，偶尔打印一点东西再取些快递，也就是类似于保姆干的活。

于是公司老板又招聘了三位员工，这三位员工一入职，就马上签订了入职合同。

可是没有想到接下来发生一件事让公司老板后悔不已。

其中一个员工就说了，我刚入职了，已经签订合同了，但是我怀孕了，我需要待产休假，接下来的这一段时间什么工作都不要给我做，但你需要月月给我发工资。

老板一开始以为自己没有听清，等到听清的时候，想后悔已经来不及了，把公司老板给气的够呛。

老板指着对方的鼻子说：当时入职之前不是问了一句有没有怀孕吗？

你也告诉我没有怀孕，昨天问的你没有怀孕，今天签了入职合同你就怀孕了，这个速度是不是太快了？

因为公司老板说的太过直接，那位女员工脸一下子变得通红，索性就躺在地上撒泼打滚起来了。

边在地上滚边说：怎么着呀，你这么大的一个公司不尊重劳动吗？不尊重我们的相关劳动成果吗？我可告诉你这个工资你是想给也得给，不给也得给。

如果不给的话，她就怎样怎样。

公司老板听了之后更难受了，指着那个员工说：咱们入职之前也说过，并不是不允许员工怀孕，员工怀孕生孩子，这是很正常的事。

但你不能昨天入职的时候没怀孕，今天入职之后就怀孕了吧。

这个项目特别紧急，公司需要6个月加班加点完成，完成之后都能赚大钱，但你这么做的话，你毁的不单单是我，甚至把整个公司都给毁了，没有想到那位还是女员工不依不饶。

更让公司老板感觉到难受的是，我们所有的员工都在一旁看热闹，没有一个人为公司老板说话。

公司老板突然之间觉得心灰意冷，再加上那个项目当时也有点受挫，这个项目就不了了之了。

公司直接破产倒闭了，整个公司里面将近30多个员工，全都没有工作了。

再后来的事我就不清楚了，因为当时的老员工在公司倒闭之前就和我加了好友，老员工跟我说，其实当时公司老板就是一股子气没有过来，要是能再坚持坚持就好了。

不过那位女员工也真是的，又不是说不能带薪休假，咱们公司里面多少女员工怀孕，老板也不会多说什么的。

但是你刚入职就怀孕，刚怀孕就要带薪休假，这个的确说不过去。

但为时晚矣，后来据说那位老板又开了一家小公司， 但是开那家小公司的时候，就再也不招聘女员工了。

第2点，如何看待这件事？

首先，我们站在道德的制高点上来说 ，指责所有的公司，老板就是不应该有男女歧视或者搞男女对立，招聘员工的时候，男性和女性就应该拿到相同的工资或者相同的福利，不应该带着有色眼镜。

但同时我们也应该体谅一下部分公司老板的辛苦和艰难。

尤其是对部分中小企业来说，如果女性员工刚入职就突然怀孕，然后以带薪休假为借口，要挟公司老板来养自己的孩子。

咱们先不说别的，就说这位女性员工成功了，她如果真的成功做到了这一件事，那么大家知道接下来会发生什么事情吗？

站在公司老板的角度出发，为了利益最大化，为了避免自己受损，那么这位公司老板在接下来还会招聘24岁到30岁的适婚或者适合怀孕的女性吗？当然不会。

这会在一定程度上挤压女性的生存空间工作空间。

换句话来说，我们总是在说一颗老鼠屎毁了一锅汤，那现在这一颗老鼠屎其实已经摆在我们面前了，一些女性员工刚入职就怀孕，怀孕之后直接带薪休假的一系列骚操作。

对于这一部分中小企业来说，这让一些中小企业，尤其是私人企业已经折腾不起了，与其陪着你玩，倒不如大家都玩完了，反正我也不差这点钱，我宁肯不要钱我也要争这口气。

而对于另外一部分，能够扛过来的企业老板来说，在之后的一段时间里，指望着他们能够招聘试婚试孕的女性员工难入登天。

所以遇到这种情况，我们不应该只是指责老板，还要指责一下做这种事情的女性员工。

启示录

人心都是肉长的。

在一家公司工作两三年了之后，怀孕生子，老板也不会多说什么，那如果工作3个月、6个月就怀孕生子的话，在怀孕生子的过程当中如果可以尽可能地减少给公司带来的损失，老板睁一只眼闭一只眼就过去了，也不会多说什么。

可怕就怕的是，公司员工刚入职马上就结婚生子，在怀孕的过程当中又办理了带薪休假，来了一个超长待机。

公司老板还要发基础工资，相当于是把公司老板当冤大头，老板花钱养着，这就有点说不过去了。

小伙伴们你们是如何来看待这件事情的呢？

关键词： 带薪休假 签订合同 我们这些